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鉴于上半年那种牛市可遇不可求——去年下半年，在南海边画了一个圈的老人再次南巡，并发表了讲话，股市因此红火到了今年二月份，形成了小牛市。

之所以是小牛市，是因为股市红火程度远没有达到上半年那种程度。

去年上半年的牛市可遇不可求，所以叶薇不拿轻工机械的最高股价最对比，但和股票面额比起来，股价翻个七八倍是比较容易的。

这次机械厂向职工发售的股票，就是一元一股，没有任何溢价。

也就是说，她现在花五万块买入五万股，躺着什么都不用干，就能净赚三四十万，收益都有去年八月，深市发行的抽签表高了。

虽然，她不知道机械厂什么时候能成为行业龙头，也许到那时候，三四十万收益可能和现在的三四万收益差不多。

但货币贬值了，只要公司发展得好，股价肯定也会跟着上涨。

未来会成为行业龙头的信德电器发展肯定不会差，相应的，现在买入的原始股，在未来会变得更值钱。

一个能躺着挣钱的机会摆在面前，叶薇当然希望能趁这机会多买入一些员工股。

原本她觉得这事没什么希望，毕竟厂里规定了认购份额。

而且她可能看了弹幕，先入为主，觉得厂里这次转产和改革一定能成，厂里愿意认购的人肯定也多。

但刚才那些人来财务科闹这一通后，她觉得事情可能有了转机。

想想也是，虽然按照认购限额五万算，五百万股只需要一百人认购，但五万块不是小数目。

如果这五万块是拿来买房，大家可能找人借都要把钱凑足，毕竟房子不仅能拿来住，等房价涨起来再卖出去还能再赚一笔，是怎么都不亏的买卖。

但把钱拿来买机械厂的股份，存款没个二三十万可能都下不了手。

而机械厂存款超过二三十万的家庭别说上三位数，连三十户都不一定有，而且其中至少有三分之一的家庭因为有人赌博，已经倾家荡产。

厂里把认购份额定到五万，可能也是想薅一下这些能拿出五万的职工的羊毛，但目标人群还是家里存款有五六七八万，能舍得拿一两万认购股票的。

厂里能拿出一两万认购股票的家庭不少，不说靠认购证发财的，厂里那些夫妻都是国营厂老职工的，凑一凑也能拿出来这个钱。

如果晚几个月，等信德电饭煲积攒出一定名气，机械厂领导再提出让职工认购员工股，这些人说不定会咬咬牙赌一把。

但机械厂熬不到那时候。

也许机械厂需要的资金没有五百万那么多，但一两百万肯定是要的。

没有这笔钱，就无法支付供应商的货款，以机械厂的信誉，供应商不会同意机械厂无休止地赊欠货款。一旦供应商断货，银行那边也不会再宽限机械厂还款时间。

到那时候，一切都会崩盘。

机械厂能募集到百万资金吗？如果不能，他们是会选择卖房卖地，还是放宽认购限制，又或者，干脆像大家猜测的那样，强制大家认购股票？

应该不会是第三种可能。

从新厂长到任后做的一系列工作可以看出，他希望厂里职工能重拾对机械厂未来的信心，所以一直在□□。

不管是陆续发放厂里拖欠的工资，还是利用人脉赊欠年节福利发放下来，又或者先后组织职工重返工作岗位，根本目的都是□□。

至于他□□的目的，叶薇觉得应该不是他对机械厂的职工有感情，而是员工，本身也是厂里资产的一类。

职工们的状态，很大程度上能影响到外部人员的印象。

职工们表现出积极向上的一面，不管是对说服供应商同意赊欠，还是对说服银行放宽还款期限，都能起到正面作用。

这种情况下，厂里领导强制职工认购员工股是非常冒险的行为，如果职工聚众闹事，供应商和银行可能都会因此对机械厂失去信心。

第一种可能的概率也不大。

如果新厂长愿意卖房卖地，早就这么干了。

何况他从上面下来，明摆着是想大干一场，为自己的履历涂上更光彩的一笔。

结果入职不到一年，在前任厂长的错误决策下都只是被抵押给银行的厂房地皮，被他转手卖掉了。

虽然严格来说，责任不能全推谢厂长头上，毕竟前任厂长留下的窟窿太大了。但上面领导可不管这些，在你任上爆出问题，那就是你工作没干好。

谢厂长要敢卖房卖地，别说光彩，在机械厂的工作经历不成为他毕生的污点就不错了。

所以，叶薇觉得如果募集不到足够的资金，厂里可能会放开认购限制。

但也有问题，一是这种可能有前提，需要募集不到足够的资金，二是厂里会放开认购限制到什么程度。

答案来得比叶薇想象中更快，在她思考时，弹幕再次出现：

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