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第二百四十九章 15亿枚芯片产能高薪抢人战略（第3页）

主管工程师（对标物理设计工程师）：月薪28000起；

资深主管工程师（对标高级工艺工程师）：月薪36000起；

总工程师（对标ASIC设计工程师）：月薪60000起；

资深总工程师（对标高级ASIC设计工程师）：月薪100000起；

首席科学家（对标首席半导体工程师）：月薪150000起；”

陈河宇脸上的笑容猛然消失，眉心微蹙，沉下声道：“这就是人事部设计的方案？还参考了英特公司？什么狗屁玩意？”

他顿觉一阵好笑！

从马丝克、黄勋健的口中了解到，硅谷一名底层的测试工程师，平均年薪在6万美刀左右，换算过来也就是每月5000美刀（3万华币）。

一万块钱，怎么可能吸引到优秀的芯片行业人才？

谈理想，还是画大饼？

大家都是正常人，怎么可能放弃月薪3万的工作，而选择一万的公司？

“老板，我们考虑到国内的用工情况，实际上比竞品公司高出了60%。”

何婷波低声解释道。

“……”

陈河宇哑然，苦笑一声，摇了摇头，拿起桌子的签字笔，直接在文档上修改。

“普通工程师：月薪20000起；

资深工程师：月薪36000起；

主管工程师：月薪50000起；

资深主管工程师：月薪60000起；

总工程师（对标ASIC设计工程师）：月薪80000起；

资深总工程师（对标高级ASIC设计工程师）：月薪90000起；

首席科学家（对标首席半导体工程师）：月薪120000起；”

“保证底层工程师的收入，高层的研究员，要用股权、专利分红捆绑他们的利益。”

陈河宇叮嘱道。

“是，老板。”

何婷波暗暗乍舌，这么一改，研发中心的人工成本直接翻倍！

“生效日期向前覆盖，最近是高校毕业季，要给年轻人信心，让他们安心留在国内发展。

其他方面，医疗保险、休假制度、养老金计划、季度奖金、房补、车补福利，全部要跟上。

告诉人事部，总体福利要超越英特、MVIDIA、镐通20%以上的水平。”

陈河宇放下文件，认真强调了一遍。

倘若他没有记错，就在这几年里，会有大量的半导体人才出走，帮助漂亮国实现芯片工艺制程的突破。

这种情况，能避免掉最好。

高薪战略，就是抢人大战，若是效果不明显，他还会继续提升待遇标准！

反向吸纳海内外的精英。

他扫了一眼行业薪酬调研报告，通常来说，刚刚毕业的电子工程系学生，每个月起薪只有6000华币，就这还是一线大厂的标准。

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