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人的潜能通常只能在某种激励下才能得到发挥,激励机制在任何时候都是有用的,就是这么一条看似简单的激励措施,却把新职工们工作学习的积极性完全调动起来了。
部分肯动脑筋的新职工,只用了三个多月就熟悉了所有流程,并全部通过了二十余个岗位的操作考核,即使那些反应较慢,动手能力较差的职工,也积极向老师傅们讨教,争取早日通过考核,尽力缩短自己的培训时间。
别看新职工们文化程度普遍不高,但他们的算计能力一点也不差,原打算让提前结束岗位培训的职工前往施工现场干零活,厂区环境因为基建和设备安装施工比较混乱,早晚需要对现场进行清理,提前结束培训的职工眼下反正没事可干,让他们清理现场,算是对他们的临时安置,但这些职工却认为指挥部的安排有失公允。
提前结束岗位培训的这部分职工认为,因为自己的勤奋和努力,才能提前结束培训,他们本该轻松一阵子,指挥部却让他们去干又脏又累的现场清理工作,而那些还未结束培训的新职工,仍然在比较舒适的环境享受轻松,他们心里很不平衡。
那些正在接受培训的职工,思想上也有了微妙变化,前几天还对提前结束培训的同事羡慕不已,现在却闭口不提,不仅如此,他们接受培训的主动性也变差了,因为他们认为没有提前结束培训的必要,与其费尽九牛二虎之力提前结束培训,去建设工地清理现场,还不如在这里按部就班地接受培训,按规定时间完成考核就可以了,起码这里的工作环境和劳动强度,比清理现场好多了!
知道这个情况后,陈耀华勃然大怒,“这些年轻人竟有如此想法,简直是自私自利!真是缺乏教育!”
“主任,要不让提前结束培训的职工休息几天吧?”面对这种情况,周玉明不知如何应对。
“那可不行!还没正式上岗呢,这些年轻人就敢千方百计跟单位算计,而且私心太严重,一点集体观念也没有,再不加强教育,他们将来就会变本加厉!”
“下一步咱们应该怎么办呢?”
“新职工们以前不是‘上一休二’吗?你通知下去,从下星期开始,以后没有休息了,不管是谁,每当轮休,都要到院里参加学习,不得耽误,学习时间有事必须请假,地点另行通知。”陈耀华主意已定。
“学习,学什么?难道要让他们学习科学文化知识吗?以他们小学文化的基础,怕是很难听懂吧。”
“不怕他们缺乏科学知识,就怕他们思想觉悟太低,这些人现在缺乏的,正是先进的思想觉悟,所以,需要加强这方面学习。”
跟t研究室党支部副书记老白商量后,腾出了一间暂时闲置的实验室,又从院部借来一些长条椅,老白是专职政工干部,陈耀华认为他在思想教育方面是内行,请他给新员工们讲课。
其实这是老白的本职工作,他并未推辞,只是略显为难地说“你对这些新职工比较了解,你认为应该给他们讲哪方面内容比较有针对性呢?”
“这些人自私自利,没有集体观念,现在全国不是都在号召学雷锋吗?我看他们真应该好好学习雷锋同志那种大公无私的集体主义精神,还有董存瑞、黄继光、邱少云等革命烈士那种舍己为公、不怕牺牲的大无畏革命精神,当然,还有很多先进人物的感人事迹,都可以让他们学习。”
“你打算让他们学习多长时间?”
“一直学到521工程产业化项目建成为止,最后也要对他们建立考核目标,对考核不及格者,照样有处罚措施。”
在当时,即便各行各业的正式职工,每个星期也少不了多种形式的政治学习,只不过把这些新职工聚到一起集中学习,对他们是一种政治思想方面的强化。
做了一番准备之后,星期一正式开课。老白时而脱稿,时而翻开书籍或资料,在前面滔滔不绝地讲授革命烈士和先进人物的英雄事迹,开始那段时间,听课的新职工们还听的有滋有味,过了不到十天,这些人就厌倦了,但老白有言在先,到这里既是学习,也是工作,一旦有谁迟到早退或无故旷课,一律按照相关劳动纪律进行处罚。
参加学习的新职工们在课堂上纪律松懈,听课不专心,老白适时进行了一次考试,结果近半数不及格,“就你们这样的水平,还不专心听讲,学习结束时,你们能过关吗?”
“这玩意也要考核吗?”许多学员很不情愿地问。
“当然!大家以为把你们集中起来,是让你们到这里玩?任何学习活动,最终都是要考核的。”
枯燥乏味的政治学习,让这帮新职工叫苦不迭,这样的局面陈耀华早就料到了,但只有这样,才能提高他们的思想意识。这些读书不多的人,终于尝到了读书的艰辛。
在课程的后期,老白向所有学员出了一道题,让他们写一篇作文,把自己跟一位英雄模范人物的事迹进行对比,并找出差距。
陈耀华为老白出的这道题目叫好,“对!让他们做对比,找差距,从思想上认识到自己的不足。如果能起到这样的作用,你这讲课的效果就太好!”
老白告诉参加学习的新职工,这道作文题不必当场同时交卷,可以延期一两天交上来,但一定要联系实际,不允许空洞的口号,作文成绩就是这次学习的考核结果,将交给人事处装入各自的档案。
老白是做思想工作的高手,通过跟陈耀华和周玉明的充分沟通,加上这个学习班已经开办了一段时间,老白对这些新职工已经有了相当的了解,结合学员的作文内容,使老白可以联系每个人在工作中的具体表现,对学员的作文进行课堂点评。
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