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第三百七十一章 合作分工（第1页）

住的员工宿舍条件比酒店好，吃的全是自点小灶或者自选营养套餐，这些梁修平和他的队员们也都享受到了。

至于铸梦集团的高工资这个桃醉当初就公开说过，但是他们没想到高到了这种程度。

而且更离谱的是，这个项目二代机一完成测试，项目里负责超燃冲压发动机的赵娣，和后加入的、没能拿到学位的、负责三级发动机的罗明，就是板上钉钉的万贡强者，亿级阔佬。

这还不算那很多的些面带喜色，能在项目二阶段测试完成后，稳稳收获几千贡的二三十个‘精英怪’。

这尼玛的比一些小公司上市的造富神话还特么夸张。

要说不酸是不可能的。

那都不是酸了，那简直是闻者伤心听者落泪。

梁修平也是跟桃醉谈起这事的时候，才从桃醉这里知道，这毫无人性的小子在这个项目里不算研发费用，单单是奖励就预留了五十个亿的预算。

虽然不是一下子在一代和二代航天器项目中都发出去，但那可是五十个亿呀。

他们小组所在的整个机构，这些年来的预算加在一起，都没有五十个亿，还不够人家发奖金。

这还得说科技院最近几年一直都有给他们这方面增加人才和部分预算的前提下呢。

别说他们组里那些‘年轻人’酸的满眼泪，他都觉得郁闷。

差距太大了。

在这件事情行，梁修平也确实怪不到桃醉，毕竟这是人家公司自己的事，桃醉的钱该怎么发跟他们都没关系。

甚至他对桃醉这种对待科研人员的方式还有着赞同和欣慰，铸梦集团这套贡献值体系，让他看到了对科研人员努力的尊重。

“要不把你们团队也临时纳入到我们的贡献值计算中，您看合适么？”桃醉问道。

合适不合适的，梁修平怎么说，他说了也不算。

他知道桃醉这么做不是为了挖他们的人，以铸梦集团的实力，要想挖他们早就被挖光了，等不到今天。

但这也不是多赚点少赚点的事情，毕竟铸梦集团这边赚得最少的人的收入，对于他们也是不小的一个数字。

而且这也不是他能决定的。

最后还是桃醉说到：“要不您还是跟科技院那边沟通一下吧。”

梁修平也只能点头。

梁修平怎么说桃醉管不了，但他还是先给老院长那边打了个电话，把事情说了一下，先把自己给撇干净了。

这种不利于团结，内部搞小动作的锅他可一点都不会背。

但好在科技园的高层们心里也清楚，最后跟桃醉商量着搞出来一套类似商业合作的机制出来。

说白了也就是合作正规化、合约化。

因为铸梦集团出实验资源和补助，所以享有合作成果的专利，而如果应用了科技院这边的技术专利，也得支付相应的报酬。

虽然没写贡献值，但是合约里的合作成果奖励对标的也就是贡献值了。

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