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第160章 教学（第1页）

他们占了便宜就跑的话，那就是真的品行有问题了。

时间久了之后，他这里的招聘人员也能够更精准的把合适的员工给招来，那些明显心术不正的就不用招募了。

其实赵杰做这些教育培训的时候心里怀有做慈善的目的。

但是他的能力有限。

这招收了几十名员工，就培训不过来了。

他会要求自己这边的高等级法师耐心的给低等级法师提供帮助，而低等级法师必须对工作提供足够多的配合。

二号厂房现在创造了一些利润，被赵杰用于三号厂房。

其实赵杰很想把这些工人全都变成公司股东，把所有利润都分给他们。

但是考虑了一下赵氏集团存在的目的。

他认为更合适的做法是，给这些人发放具有竞争力的工资，把利润用于给这些人提供教育和训练资源。

让每个人都具有晋升非凡级别的机会。

最重要的资源是各种魔法材料。

然后是昂贵的级别高的魔法设施。

公司能够提供的话，员工们会非常高兴。

事实上三月上旬赵杰就建造了一个一星级火焰炉，可供大家自己加工各种道具、材料、药物。

自己人不收费。

这种设施越多，公司凝聚力越强。

这个炉子一建立起来，赵杰这公司的性质就变了。

日后肯定还会有更高端的设备，而想使用的话必须具有一定的权限。

于是就需要多给公司做贡献。

这种组织形式算是非常奇怪了。

不过可以想见，这种公司会非常有竞争力。

火焰炉都造好了，赵杰想了一下，在工厂的庭院中造了个符文广场，可供新手法师练习自己的法术。

不过每人每天最多只能使用一个小时。

到现在为止，他的公司已经比较有吸引力了。

而他只要有足够多的钱就可以一直这么收人。

荣族古典法术的特点是，一个人如果足够努力，他完全可以通过自学变得越来越强。

可是如果能够有什么组织、教学机构提供帮助，那么就可以进步的更快。

赵氏公司是一家新型公司。

存在的主要目的其实是帮助大家提高非凡级别。

荣族古典法术的教学系统跟普通的大学完全不一样。

所以采用赵氏公司这种形式最合适。

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