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10月30日,见证者科技集团总部正式下发文件。
由旗下第一资本出资1000亿人民币,成立星星出行科技技术有限责任公司。
星星出行致力于提供无人驾驶,高清导航,和网约车APP技术服务。
由梁传良担任子公司总经理一职,集团派遣两名副总,各自带领两个团队,一个负责技术,一个负责财务方向。
集团人力资源部门部长柴文涵负责后续的人力招聘计划。
一时间,从见证者科技的内部到外部。
都被这则消息震惊了。
不过,因为大家都想到这个子公司潜力十足,要知道,网约车+无人智慧驾驶,加起来仅仅是国内,就足有万亿级别的市场。
只要打败了嘀嘀,前途是一片光明。
所以,一时间,内部报名调岗的人不在少数,尤其是石墨烯子公司的中层人员,都是摩拳擦掌,跃跃欲试。
因为,目前石墨烯子公司,空有一千多号人,但是除了研发部门,都有点多余。
结果就是,内部竞聘的500个岗位中,光石墨烯子公司,就报名了800个人。
都想从这个养老岗位上挣脱出来,奋斗一把。
有人要问,养老岗位不好吗?
如果是其他企业,自然是好的,但是见证者科技采用的积分待遇制度,在养老岗位,等于你积分涨的巨慢。
有人统计,石墨烯的某销售岗,就和之前的计划经济一样。
他几乎没什么事做,也不用找客户,都是等着客户上门找他。
然后半年多下来,一个入职是c1的中层管理,也就升了一个等级,变成了C2。
这种情况,要是放在见证者新能源,至少也是个C3了。
别小看这一个等级,等于一年少拿100万。
所以,出现石墨烯子公司的人纷纷报名内部竞聘就很容易理解了。
陈楚默自然也关注到了这一异常的现象,加上石墨烯子公司的代理总经理,也就是凌舟的老战友,吴宗庆给他打来了电话。
明确跟他说,如果再不制止,人要跑完了。
没办法,他只能下了一则命令,报名条件为部门中,二季度积分等级前30%的员工。
如此下来,才制止了这一疯狂的潮流。
石墨烯子公司报名人数直线下降到了300人。
不过陈楚默也没有打击他们的积极性,员工不想闲鱼,自己还能逼着他们闲鱼?
他找来了吴宗庆,表明可以让部分员工跨国工作,正好不是方圆才去东南亚吗!
一部分员工想博个富贵的,可以考虑去东南亚呆上两年,陈楚默给的奖励也很丰厚,基础薪资上涨50%不说,积分加成也同样提高一半。
这一则方法确实让奏效,问题也随之解决。
言归正传。
而对于此前毫不知情的外部媒体们,都以最快的速度来到了紫峰大厦的见证者科技的总部。
扬子晚报、金陵卫视,苏省电视台可谓是近水楼台先得月。
第一时间,采访到了,正在58楼新办公室的梁传良。
“请问梁总?听说你之前是在嘀嘀打车是吗?”
“您是已经抛售了嘀嘀股份,孑然一身的来星星出行就职吗?”
“梁总,我是扬子晚报的,请问您对星星出行和嘀嘀打车的未来竞争形势怎么看?”
梁传良心理暗自吐槽,你们这是故意的?
什么问题不能问,这几个每一个都是杀人不见血的刀。
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