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第156章 人才都跳槽怎么办一更（第2页）

当然了，公司毕竟是公司，不是蠢货，是以利益价值为上。

被公司看中的所谓优秀人才，肯定是要有一定能力，要不是当个公司摆设在那里的。

老李轻叹了一口气，有些无奈的说道，“绿鲜集团有这个本事可以这样做，毕竟，它的口碑摆在那里。可我们的公司不行啊。哎，老张，你的公司现在已经有几个人才辞职了？”其实就是问，有几个人被绿鲜集团招过去了。

老张摇了摇头，说道，“现在就一个副总被招过去了。但公司有好几个，还蠢蠢欲动，已经向绿鲜集团投了简历，等着面试呢。”

老李苦笑着道，“你公司才挖走了一个。但我的公司，已经被挖走了三个。这绿鲜集团怎么专门挖我公司的人啊。”

“哈哈……”这时老张大笑起来说道，“老李啊，你应该高兴啊。说明你的眼光不错，招过来的真正人才，不然，人家绿鲜集团还不屑呢。”

绿鲜集团招聘要求很是严格，在职场中和商场中，都知道的。但如果被绿鲜集团招过去的，那就表示人品好且是真正的人才。这样的人才，到任何一个公司都很受欢迎的。

不过，现在职场中和商场中似乎默认了一个规则，那就是被绿鲜集团开除的人，没有任何一个公司会接收。

因为被绿鲜集团开除的人，一般是这两类人，一类是人品不行，另一类则是能力实在不行。这两类人，在任何公司都不受欢迎的。

老李听着老张的话，只能苦中作乐的说道，“那我只能这么想了。可说起来，公司一下子走了这么多优秀人才，也确实给公司造成了很大的损失啊。”最郁闷的是，他们不能向绿鲜集团索赔啊。

员工虽与公司签订了劳动合同，是雇佣关系，员工主动解约，是需要对公司进行一定的赔偿。然而，这一点点小小赔偿，哪里够弥补公司的巨大损失啊。

老张只能安慰道，“我们现在只能这样想，旧得不去，新的不来嘛。以后，我们公司也肯定会来很多优秀人才的。”

老李苦笑着说道，“只能这样想了。”然而，公司培养出一个人来，也不是一朝一夕的事啊。

“很多公司都出现了这样的问题。要烦恼大家一起烦恼，大家也一起损失。”老张很是开朗的说道.

确实，老李和老张总裁烦恼的问题，已经大部分公司出现了。没有人才流失公司倒还好一些，可公司一旦出现一两个人才流失的现像，那这个公司就会产生巨大的损失。

“哼，这个绿鲜集团怎么回事啊？这是光明正大的挖各个公司墙角了？”有人很是气愤的说道，“就是因为她有靠山，没人敢惹她，他们就可以肆无忌惮的把全职场中的精英人才都挖走是吧？”

并不是所有人都像老李和老张那样的心平气和接受这事，有人对这事，却气愤异常。

旁边有人小心的说道，“可是经理，人家是光明正大的招聘，并没有到公司直接挖人啊。”所以，那些要走的人，也不是因为对方挖人啊。

经理睨了他一眼，顿时没好气的说道，“我知道，还用你提醒吗？”

就是因为这样，他才更生气呢。

别的公司苦留不已，绿鲜集团倒好，优胜劣汰的形势来选择人才。

真是人比人，哦，不是，公司比公司，气死老板啊。

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