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第1664章 有进步的有踏步的有退步的（第2页）

如今不过稍微流露出一点威势，还是很委婉的方式，薛晓路就不舒服，显然已经忘记当初《海洋天堂》拉投资时的困难了。

而姜伟很快调整过来，并不是人性区别，而是男女区别。

杨灵越并未直接去9楼的《绣春刀》剧组，出了办公室先去了彩条屋，这是约好的工作。

剧情和漫画已经完成，即将进入“动态分镜”阶段。

杨灵越过了一遍，有了西红柿编剧组的加入，剧情流畅了许多。

“预期得多久？”

田小鹏说：“杨总，这个问题我无法给你确切答案，我给技术团队的要求是，不要考虑时间和成本，只要做到极致的完美。”

“这种话还是宣传的时候说吧。这并不是苛责你什么，一个项目开始之初，基本就能判定用时和成本，这是一个项目负责人应该具备的素养和能力。”

田小鹏并未向当初创作时那样乖乖挨批，而是笑呵呵地说：“杨总还说过文艺创作不应该局限时间。”

杨灵越极度无语，他本想说：“这话是真的，我到现在也这么认为。但那是和普通创作人员说的话，那么说是不能给他们压力，你是项目负责人，你是彩条屋总经理，能特么一样？”

但他不想说了。

起初觉得《大圣归来》做了将近8年是田小鹏缺钱，逐渐发现，是精益求精，但更多的就是磨蹭，就是慢。

田小鹏不适合管理，这个项目做完，保留股份，让他自己玩自己的吧。

一如上次批评他自我，搞小团体。

并不是不念旧情什么的，对他念旧情就得害得彩条屋的员工不能进步？这是什么狗屁道理？

于是乎杨灵越没有表现出不满情绪，而是笑了笑说：“行，进步了，都会揶揄我了。那你们仔细打磨。还是那句话，拿出去就得是标杆，是引领者。”

“这肯定没问题。”

离开彩条屋后，杨灵越给刘文翰打电话说了自己的想法。

刘文瀚听完后，说起了3月底对于集团63位项目具体负责人的综合考察报告会出来，是集团办公室、总裁办、监察部、人事部联合出具的。

项目具体负责人小到普通员工，大到分公司总经理。

杨灵越很欣慰。

这才是管理嘛。

与此同时。

东来大厦3楼一间茶水室外。

大蜜蜜正扯住何俊逸的胳膊：“我说学长，何主席，你不说杨导试戏吗？人呢？”

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