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第133章（第2页）

为了更好地培养他们，研究所组织了一系列培训课程和讲座，涵盖了航天基础知识、航天器设计原理、航天控制系统以及其他相关领域的内容。

同时，研究所的老师和资深研究人员也积极参与到培训中，与新成员分享他们的经验和专业知识。

叶结作为负责人之一，亲自参与了培训的计划和实施，这些课程不仅传授知识，还鼓励新成员发挥自己的创造力和思考能力，希望他们能够在航天研究中带来新的想法和突破。

研究所这边是希望通过让新人们不断在学习和实践，渐渐熟悉了航天研究的流程和方法，开始积极参与到项目中，为航天事业贡献自己的力量。

与此同时，关于建立「航天研究专业」的想法，在很多大佬心中也有了一个模糊想法。

在航天器设计和开发方面，新成员们暂时帮不上忙，终归还要有经验的一批科研人员当中坚力量。

元旦过后，南曼正式接到任命，调入卫星结构设计部门工作。

因为她之前展现出了极高的创造力和团队合作能力，这个任命大家不但没觉得突兀甚至都觉得有些晚。

卫星结构设计是一个非常重要的领域，它涉及到卫星的外部形状、材料选择、结构设计和耐久性等方面。

这个工作的难度非常大，尤其是航天设计领域一片空白的种花家，难度可想而知。

每一个环节和设计的内核都必须精密而且完美，否则一切都会功亏一篑。

在飞行器设计这方面，南曼不是菜鸟，甚至可以说非常擅长。毕竟她在上辈子有过很深的造诣，但那是各方面条件都很成熟的背景下。

现在的种花家一穷二白不说，生产水平限制着她能力的发挥，这件事真正上手后，南曼发现事情远比她想象的要困难。

她先是要重新熟悉这个时空工业设计流程，然后才开始慢慢调整自己过去的很多惯性思维和习惯。

在这个时代，飞行器设计是一个系统性配合研究的东西，不是星际时代有个智能程序配合自己就可以完成的东西。

所以因为她在做出设计时必须得和大家「同步」。

这一次她是真正的「同步」，不是像过去那样自己一个人完成，而是要和众人一起共同进步和探索，并不是只有自己一个人的独角戏，所以这次任务非常艰巨。

在这之前，南曼曾在脑海中想过许多可能性和计划，包括各类应急预案和对策。

但在真正开始尝试的时候却发现自己之前所有的想法都显得「不切实际」。

这个时代和她的过去距离太远，很多东西必须她来配合这里。

因为她没办法让这个时代配合她的思维。

所以在这次设计中，除了自己负责的部分要群策群力，南曼还必须要刻意放缓脚步等待其他部门的「融合」。

设计脚步放缓，并不代表南曼就会闲着，事实上她变得更忙了，除了值班给新人上课的任务外。

她还要负责各部门协调，因为很多概念自己这边设计出来，其他部门不一定会原模原样弄出来。一旦出现偏差，所以部门都得跟着一起变动。

总之这个职位的工作和她一开始想的完全大不一样。

不过在这段时间里，她也进不了，至少她能从很多人身上上学到更多东西，同时也增加了对这里的熟练程度，让工作效率提升很多。

“你确定把通信部分设计用微波设备？”

对于南曼这个心提案，研究所几位大佬虽不说反对，但心中顾虑还是不少的。

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