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第482章考核大戏
秦兵办公室。
蒋依依的心情大好,没想到领导连她家里的事都帮忙解决。
“我听我老公说,你昨晚把胡晓斌的老婆睡了?”蒋依依笑着问。
“我这叫师夷长技以制夷。”秦兵笑道,感觉这次事件让秦兵成了神棍。
“呵呵。”蒋依依呵呵一笑。
“现在舒服些了吧,既然事情已经发生了就发生了,往前看。”秦兵安慰道,他知道有些女人是很重这种事的,会有心里阴影走不出来,怕蒋依依就是那种人。
“嗯,我现在就是只想把孩子带大,其他的不去想。”蒋依依说道。
“那就好。”秦兵回答。
时间很快,初夏秋冬,秦兵来这里已经半年多了。
眼看又是年底。
秦兵召集大家开了个周会。
“几件事情宣布一下,今年我们部门的销售kpi已经完成,这多亏了微商的入市,拉起了订单量。所以年底的kpi考核已经启动了。公司hr这边给了硬指标,361,我想大家都明白,10个人里面有一个人一定会是3.25。3.25的人将没有年终奖,没有涨薪,没有晋升。虽然我和大家一样极其讨厌这种制度,但是公司的规章制度我也没法改变。”秦兵解释着,现在的很多公司无论职务等级还是kpi都学习了阿里的那一套,这种狼性企业文化不是秦兵喜欢的类型,他更偏向更实事求是的考核方式。
秦兵自己的kpi要和所有平行主管一起考核,实际上他并不在乎kpi的那点年终奖,更在乎的是自己的晋升,今年他成了临时代理主管,p6晋升到p7,已经是板上钉钉的事了。
但对于辛苦了一年的底层员工来说,这kpi和年终奖是他们一年的辛苦钱,要是这个辛苦钱没了,那打击是非常大的,谁也不想成了那个一。
而这些kpi的打分最终结果则完全掌握在秦兵一个人的手上,然后汇报给hr,最终定稿。
如果是在仕途,这种一人手握大权的感觉还是很爽,但是换成了职场,就没那么多好处了,反而得罪人,吃力不讨好。
此消息出来,下面的员工可就炸开了锅了,因为谁也不想成为那个一,怎么办?
“你说我们的秦主管会根据什么来打分啊?人情关系还是纯看业绩?”
“我看会是业绩,你看他处理事情都很公正公平,对下属都很好。”
“我不这么想。”一个女同事反驳道:“你们应该听说了吧?盈盈和伊笑在主管的办公室都和主管那个过。”
“盈盈和伊笑是什么类型的女人你们又不是不知道,她们两是公交车。白白给男人搞,哪个男人不要?不要白不要啊!”
“如果给主管搞一次可以不用3.25的话,我也愿意,免得每天提心吊胆的,何况主管那么帅那么有魅力。”
下面的女同事们确实议论纷纷,为这次的考核谋取自己的利益,但每个女同事肚子里都有一个自己的小算盘和担忧。
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