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第一百九十九章 理性的职场人（第1页）

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顾心打了个比喻，来帮助叶诗遥理解。

“噢！“叶诗遥恍然大悟，“就是岗位需求要与人的能力匹配，才是最合适的。”

“嗯，把合适的人，放在适合的岗位上，才不会造成人力资源浪费。”

顾心做了个总结，就让叶诗遥继续发表见解，这样能够在实战中培养她的思考分析能力。

“二号，陈美丽？”叶诗遥再度留意着顾心的神色，看了眼笔记本上的记录，谨慎地开口。

“怎么说？”

“她虽是本科学历，但有十年的工作经验，其中还有六年都跟这岗位相关，是这些应聘者里经验最丰富的。”

“首先，要纠正一个误区，工作时间长，并不意味着经验就一定丰富。要看她所从事的具体工作内容，到底是在深度上的拓展，还是纯属混年限。

其次，她虽然有六年的文职经验，但她毕竟年龄摆在那了，先撇开她这个年纪还出来在找基础文职工作的原因不谈，在她原公司这么多年了没有往上升职或转岗，那她的工作能力或工作积极度有待商榷。

还有，最重要的一点，熬资历是在公家单位吃铁饭碗之人的说法，而在竞争激烈优胜劣汰的企业里，讲求的是效率和价值。

小部分岗位，是有越老越吃香的说法，但大部分岗位，并非如此。不然，怎么会有那么多关于的‘中年危机’的讨论？”

“如果她再年轻个五六岁，那么她的年纪和经验还是有竞争价值的，能给她加分。可一旦过了那个界限，又会失去价值，成为不利的负累了。”

顾心看着一头雾水的叶诗遥，笑了笑，“今天一下子说得太多了，是不是听晕了？”

“人事人事，人与事是分不开的。人很复杂，人与人之间的事情关系更是微妙，这些都没有唯一的标准答案，等你经历多了，也就慢慢有领悟了。”

或许是自己正从大好年华退位，顾心不禁心生感慨，多说了几句。

虽然她离中年危机还有一段距离，但职场生涯还够几年蹉跎？

她都不敢保证，自己不会最终被高速运转的社会淘汰。

如果她离开了这个平台，从零开始的话，可能会面对更糟糕的局面。

“好了，今天就到这吧。”

顾心起身准备离开，却被叶诗遥叫住了，“心姐，那...那这场面试，你最终会选谁？”

叶诗遥屏住呼吸等待顾心的回答，却没有得到心中期待的答案。

顾心笑了笑，说了句“还未定”，就离开了办公室。

……

顾心一出办公大楼，就遇到了在门口等候的周道。

“你怎么来了？”顾心突然想起面试前，周道托她找的人，后来面试完，情绪有点感慨，一时给忘了。

“噢，抱歉，我一忙给忘了。”

顾心转身准备回办公室帮他查完，但被周道拦下了。

“没事，不急，明天有空再查。”

周道留意着顾心的神色，似乎她的情绪不高。

“工作上遇到不顺心的？”

“没呢。”顾心笑笑，往前走，再不趁早赶这个点的车，之后晚高峰的公车只会越来越挤，路程也越来越堵，到家估计就要八九点了。