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第300章 管理高手李小沁（第1页）

接下来的卷子，像是陈大意这么逆天的脑洞，倒是少了很多。

很多员工回答的都是中规中矩，都是从自己应该怎么做，自己作为员工应该如何为兴邦集团发光发热的角度去答的。

杨不凡对于这种卷子，一般都是直接给一个六十分，多了确实给不了，但分数给少了又觉得不好意思，毕竟这都是员工们的拳拳之心。

审题啊！

这帮人审题能力不行啊！

杨不凡觉得自己题目出的已经很明确了，那就是让员工们站在自己的位置和角度，来考虑应该如何发展的问题。

没想到很多人根本不敢从这个角度来考虑，当然了，这也是一般员工的真实想法，并没有什么错。

但对于杨不凡这个白嫖怪来说，感觉像是错过了一个亿。

接下来的很多卷子，杨不凡判的都很快，一般五道题有一道有建设性意见的，他就给加五分，最多可以从六十分加到八十五分！

虽然大多数员工写的中规中矩，但量变还是能够引发质变的，很多金点子就在这种不经意的叙述中冒了出来。

这个时候，杨不凡都会一脸兴奋地把这些点子和脑洞记下来。

不到一个小时的时间，杨不凡竟然也记了几十个脑洞了，收获依然巨大。

一直到考试时间结束，所有人都交了卷，各个部门也恢复了正常工作，杨不凡这边卷子还没看完呢。

这个时候，杨不凡看到了李小沁的卷子。

本来杨不凡对于李小沁没报什么希望，因为在他的印象里，这小姑娘平时非常的低调文静，工作倒是很认真负责，但真说多有能力，他还真没有发掘出来。

提拔李小沁做人事部经理，也是夏文文的意思，毕竟这是她的老班底了，做事情有把握。

还有一个因素，那就是李小沁是李哲的亲妹妹，这兄妹俩的工作作风基本一样，就是让人放心。

杨不凡喝了一口营养块钱，有些不在意的看着卷子，看到第一个问题的时候，就感觉心里一动！

李小沁第一个问题回答的很具体，她是这么答的。

“想要提高兴邦集团的名气，除了本身强大以外，不能局限在本行业，而是要出圈。而杨总一直在做的事情也是如此，除了在娱乐圈和传媒行业发力，其他方面也可以做更多事情，再考虑兴邦的社会价值提升，还应该做慈善，提高纳税额，申报高新科技企业，与各级管理部门密切合作，经济开发区达成深度合作，得到开发区甚至是省市领导的支持。”

因为李小沁这么写了，杨不凡直接把目光转到了第二题，然后看到李小沁对如何提升社会价值，如何为这个社会做贡献，甚至如果自己杨总应该怎么做写了一大段。

杨不凡摸了摸下巴，半天没说出话来。

没错，这个思路完全没错，之前自己好像走进死胡同了，总想着出圈，却忘了名气和社会价值其实也是相辅相成的。

如果在壹城能够做到与开发区合作，甚至成为省市领导的扶持企业，可以纳更多税，可以为社会创造更多工作岗位，再搞一搞慈善……社会价值肯定会大幅提升，毕竟兴邦是真的为这个社会做贡献！

一个兴邦工厂社会价值不够，如果我的企业越来越大呢，如果可以解决数万人的工作呢？

一个兴邦线缆工厂纳税额不多，如果以后开分厂呢，订单量一上来，纳税额也跟着上来了呢？

简简单单搞一点慈善不算什么，如果成立兴邦慈善基金会，尽可能为慈善事业做点实事呢？

杨不凡想到这里，猛地一拍巴掌，一下子受到了很多启发。

有的时候，人的思路通不通就差那么一层窗户纸，现在因为李小沁的启发，杨不凡顿时就感觉自己的脑洞大开，之前混混沌沌想不明白的一些事情，一下子茅厕顿开了！

咳咳，也可能是凉的喝多了，才顿开的。

“李小沁这女人，平时不声不响的，原来这么有管理思路啊，算得上是管理高手了！”

杨不凡很满意，继续往下看。

第三题，如何提升企业影响力。

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