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各部门的人都纷纷作壁上观,毕竟部门下面都有人被送去过劝退心理咨询室,以前那里是解放压力的地方,现在变成了被解雇的象征。
一朝一夕的改变,让很多的事情也变得很复杂。
人事经理后背几乎都要被汗水湿透了,他知道这是问到头上了,如果处理不好大概会很惨。
“总裁,我会全力以赴让人事部各项任务完成得漂亮,绝对不会让总裁失望。”
赫连泽细长的眸继续看着面前的文件,最后开口:“劝退师的工作必须要到尾,那里是解决员工问题的地方,不是逼员工离开的职位,如果弘泽不需要用这样的手段逼迫人离开。”
“是,您说得对。”
李经理立刻点点头,心底却觉得弘泽的员工都太倨傲,如果不弄出点手段的话,怎么立威信?
况且他现在才是人事部的领导,他觉得以前劝退师的工作内容完全不对。
赫连泽敲打了一番人事经理,不过看到对方的样子,他又开口说:“劝退师不错,继续再找几个。”
现在公司只有一个劝退师,太太的工作内容其实有点大。
如果多招几个的话,大概太太不会这么劳累。
赫连泽不动声色的给晓宝贝安排得妥妥当当的,这下小女人总不会给自己抱怨了吧。
但是散会以后,人事部经理回去以后却不是这样做的。
李经理直接召开会议,然后对着晓宝贝就开始骂:“你看看这就是你这月的业绩任务,你这样还不如早就不干了。”
晓宝贝看到文件上这个月的业绩百分比是很低,不过她看了以前劝退师的业绩,其实也不高。
如果这个百分比要高的话,那么公司的人员流动就太大了一点。
这根本不是公司的初衷对吧?
晓宝贝想到这里,她淡定的看着李经理:“我觉得这才是正常的百分比,最近公司的离职率明显降低,工作效率也比以前好很多。”
“呲,你一个小职员懂什么?”
李经理从来都没有把晓宝贝放在眼底过,只觉得这就是姚主管在背后指使,才会让自己今天在会议上被人老板骂了一顿。
顿时矛头指向了姚主管,拍桌子怒吼:“一周之内,务必要拿出一个解决方案,不然的话你跟劝退师都给我滚蛋。”
这些都是因为这两个刺头,否则的话自己的文件怎么会有这样拿不出手的业绩?
这不是自己的风格。
这个会很快就散了,本来就是冲着姚主管跟晓宝贝来的。
这些她都知道,会议室只剩下两个人了。
晓宝贝看着姚主管:“别担心,我们的方案很快就出来了,到时候看李经理能做什么?”
“是啊。”
姚主管表情有点奇怪,她拿过手里的东西:“你请假的事情怎么样了?”
“应该没问题了。”
晓宝贝顿了顿想起之前在赫连泽办公室发生的事情,脸颊上不由得露出一抹红色,她偏过头竭力让自己变得镇静下来。
不能想起那个混蛋。
姚主管注意到她的神情,好似不经意的说:“我挺羡慕的你,跟上面关系好,还能见到大人物。”
“什么大人物?”
晓宝贝听到姚主管的话,觉得有点不太对劲儿。
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