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第207章 管理培训生（第3页）

就算这几年物价、工资涨得快，今年下来人均工资也就4000块。

王弘毅给出的管理培训生计划，年收入能拿到七八千，是人均工资的两倍，这个待遇，真的很有吸引力。

姚秋霜惊讶，问道：“那你准备一年招多少管理……管理培训生？”

王弘毅道：“不少于50个百，集团现在正处在快速发展阶段，人员需求极大，我也不想全都从社会上招聘，希望通过管理培训生的方式，自己培养一些适合公司需求认同公司文化的年轻员工，他们一旦考核合格，就可以担任组长，月收入一千多，将来还能一步步升任主管、经理、子公司总经理、总部总监等，上升通道很清晰，也不会论资排辈，只要有能力，有成绩，就能得到任用。”

“很有吸引力啊，你说得我都想去你的公司试试了。”姚秋霜道。

王弘毅笑道：“班长你要是愿意来，我当然欢迎。不过，到了公司，我都会按照普通大学生来管理，通过管理培训生计划，在不同岗位实习锻炼，要想神之家新，关键还是要自身努力。”

姚秋霜笑了笑，道：“我还以为你会特别关照呢，这么说的话，那我得好好考虑了。”

她这么说着，不过内心深处，却觉得去王弘毅的公司其实也不错。

虽然王弘毅的公司是民营企业，不是什么铁饭碗，但是至少这家公司欣欣向荣，管理现代化，没有那么多关系文化，能够安安心心地干事情，而且干得好很容易提拔。

最关键的是，天车集团的工资收入高啊。

“我是对事不对人，在同等条件下，我肯定偏向于同学们，不过公司要发展，必须有规矩，而且我自己都不能轻易打破规矩，要不然很容易乱套。”王弘毅正色道。

姚秋霜点头：“我理解，那你什么时候跟学校谈这事，我到时候帮你宣传。”

王弘毅道：“我准备明天就去找校长，希望他能支持。”

姚秋霜道：“校长肯定支持你，他可是把你当成学校的骄傲了，这种一举多得的事情，他怎么会拒绝。”

肖芳坐在一旁默默地听着，对于王弘毅提出来的管理培训生计划，她觉得眼前一亮，这个办法一定能够吸引到不少大学生，将来公司的人力资源状况就比很多民营企业好多了。

一个公司要想发展壮大，人才是非常重要的因素。

王弘毅身为重生人士，他自己能够掌握大势方向，不管是产品和创意，都没有问题。

可是，公司做大了，一些具体的细节，必须要有人去落实，王弘毅也不可能事事亲力亲为。

所以，必须要打造一支高素质的人才队伍。

“那我等着你的好消息，我准备提前给一些同学说一下。”姚秋霜道。

王弘毅点头道：“没问题，我下午就安排人力部门，把实习生计划和管理培训生计划弄出来，到时候到几个学校专门宣传一下。”

除了财大是王弘毅的母校，有管理、营销方面的人才储备以外，王弘毅还要重点针对西川大学、电子科大的学生进行宣传，希望吸引一些有潜力的学生加入公司。

下午，王弘毅打电话给贾成玉，将管培生和实习生计划的事情说了一下，让他协调相关部门，抓紧拿出方案来。

接到王弘毅的安排，贾成玉第一是时间就组织相关人员，加班加点，将方案拿出来，第二天一早，便将方案交到了王弘毅的手中。

“不错，基本上是我想要的，这样，我马上联系林校长，跟他谈一下，如果没问题，我们就抓紧在财大搞第一站宣传。”王弘毅道。

随即他拨通了校长林育国的电话。

“那行，我在办公室里等你。”林育国一听王弘毅的意思，当即便答应下来。

王弘毅带着贾成玉来到校长办公室，将方案详细介绍了一番，林育国很高兴地道：“这事学校大力支持，作为财经类院校，我们要培养学生的市场敏锐力、执行力，有这样一个合作平台，是求之不得的大好事。弘毅你能首先想到财大，我代表学校师生，表示感谢。”

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