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第一百七十二章 选择困难症（第2页）

一个员工稳定下来，至少要在入职之后的三到六个月期之后。

所以在后半周，杨昕玥请了人事、HRD、马玥玥，以及一些平时关系较好的猎头一起吃饭，联络感情。

希望他们帮着看看有没有哪些优秀人才想要跳槽的，让他们帮忙留意着点。

开了年会之后，基本上在办公室，有些领导就不太见得到了。

因为都休年假去了。

杨昕玥几乎每天也都在处理员工的休假请假申请。

一般异地员工，家乡较远，又是飞机又是火车又是转汽车才能回到家的员工，只要是请假，杨昕玥都会批。

不关乎这一年的业绩如何。

当然业绩做得好的员工，他自己也更有底气早早向她请年假，有些优秀的员工更有底气一气元宵之后。

杨昕玥一般会结合他这一年的业绩表现，和明年的工作计划，批他们的请假时长。

春节一年就一次。

自律性好，工作表现优异的员工，自然可以享受更多的假期和福利。

这是社会制度的规则。

如果工作平庸，在老板和领导面前当然也没有底气提太多要求。

你如果想要得多，自然也要贡献得多，得让老板看到你的价值，你才能提各种要求。

这是职场规则。

所以越努力越幸运。

周六上午，杨昕玥和李慕颀吃完早餐，两人也没出门，就在家里收拾东西，准备回杨昕玥家过年了。

往年她一个人，也就一个二十六寸的行李箱足够了。

她家冬天天气暖和，厚衣服都不用带，穿身上那一身就行了。

箱子里全都是给家人带的礼物。

今年李慕颀要一同回去，那家伙第一次上门，又紧张又期盼。

早几天前就在琢磨他的行李了。

新女婿上门，形象当然至关重要。

每天下班回来，就到衣帽间看要带哪几套衣服回去。

挑了又挑，直到周六，杨昕玥要收拾装箱了，他还没挑好。

杨昕玥无奈地翻了几回白眼，还是没能让他的动作麻利一点。

平时看着挺麻利的一个人，这回倒成了选择困难症了。

杨昕玥看着他拿出十几二十个旅行衣物整理袋放在那里，把衣服一套又一套整理好搭配好，小心地放进去。

刚舒了口气，又见他拿了出来，重新做了搭配，又重新叠一遍，然后小心收进去。

放完还盯着看半天，也没放进行李箱。

杨昕玥想，估计是没搭配好没想好，一会搞不好，还得拿出来重新搭配。

果不其然，又见他把衣服收纳袋打开了。

杨昕玥摊在地上，朝他大大翻了个白眼。

“你这样，什么时候能收好衣服啊？”

“急什么，我们下周三才回去，不还有好几天时间嘛。”

“早收好也了了一桩心事，就你这样折腾来折腾去的，什么时候能收拾好？”

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