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第698章 股东大会前夕（第2页）

聂新永显得很是自信，“刚刚拿下德意志TüV公司的16949质量体系认证，产品不愁销路。”

他见吴良有些疑惑，笑着继续解释，“TüV标志是德意志TüV专为元器件产品定制的安全认证标志，得到全球广泛认可，在整机认证的过程中，凡取得TüV标志的元器件均可免检。”

吴良情不自禁的爆一句粗口，忍不住发牢马蚤，“这德隆系给湘火巨祸祸成啥了，身份置换也不搞，一门心思的将资源集中在陕重氵气上，还抽调资金，湘火巨可是上市公司啊，无语了我！”

聂新永尴尬的咳嗽两声，吴良愣了愣打了个哈哈，“呵呵，我不是说你！”

聂新永并没有埋怨吴良，他甚至认为吴良说的都对，尤其是他刚才的提议除了网购业务都是他这几天呕心沥血的杰作。

要知道，他的这些想法可是两年前都想付诸实施的，一直拖到了今天。

吴良全盘接受了，他还有什么抱怨的地方，最主要的，这样才能证明他这个曾经的董事长并非浪得虚名。

两个人说了个大概，又请公司领导班子讨论了业务层面的可能性。

得益于湘火巨火花塞研究院深厚的专业知识，他们也认为德尔福的技术是最顶尖的，合作过就有发言权，总之，经营上，吴良这个新来的董事长并没有想着要在湘火巨上吸血。

一心做事，自然得到李贵洋的认同，在股东大会前一天的董事会上，这个平时不怎么说话的老先生，直接掏出来一份资料递了过去，“吴董一心为企业的发展，我这个老头子很是感动，只是现有的管理层在技术上还是稍显薄弱了些，我认为大力提拔年轻技术干部，把他们放在更适合的岗位上去。”

吴良若有所思的看了看李贵洋，没有过多的迟疑，直接将资料拿过来，展开仔细看，的确是一份名单。

他之前也有过预料，既然让李贵洋和程光云进入董事会，并担任执行董事，意思自然很明确。

执行董事兼总经理，是有资格向董事会提名各个副总，上董事会进行决议的。

如果李贵洋没有这个心，那才是不称职的体现。

资料第一页是明细，下面是几份履历，罗列了每一位副总经理的任职经历以及突出贡献，大多都是科班出身，有过基层经验，九十年代能够考上大学的这些的技术人员，经过十来年的历练，是有这份能力和资历进入经营班子的。

吴良看完又将名单还了回去，笑着对李贵洋说，“李总，说说吧，你是怎么考虑的？”

李贵洋看了眼聂新永，直截了当的陈述自己的理由，“九七年新省得隆进入公司控股，资产置换而职工未进行身份置换。

根据湘省和建宁市的相关法律法规规定：企业进行改制时，需先拿出企业改制方案，再由企业职工代表大会讨论表决通过方可实施。

零三年，公司拿出方案《建宁市2003年破产企业方案文件》给职工讨论，引起全厂职工的强烈反对。

10月中旬，公司管理出示公告，因职工强烈反对改制一事否决并停止。

然而，职工‘同意改制，反对不公’的行为遭到公司管理层的扼杀，在2003年的一年时间中，中高层领导干部多次威胁、恐吓、逼迫职工，不签订新的劳动合同就予以开除工作，为了养家糊口，在家庭经济压力下部分职工违心置换了身份。

长此以往，职工的心思全都麻木了，再想换回都成了问题。

吴董入主湘火巨，首先就提出身份置换的事情，自掏腰包做这件事情，我个人是十分感激的，也看到了吴董的决心，所以，就斗胆在会议上提出新的领导班子成员，希望董事会能够慎重考虑。

我的理由也很简单，前之因，后之果，我认为现有的管理层已经不能支撑起湘火巨的发展，人心散了，队伍真的就不好带了啊。”

李贵洋的一席话，说的聂新永脸一阵红一阵白的，这属于历史遗留问题，而且赶在这么个时间节点上，他也很为难。

零三年，建宁市出台的这份文件的目的，很大程度上就是让湘火巨尽快完成身份置换的工作，然而，得隆也就是这个时候资金已经出现问题，虽然还没全面火暴发，但是资金上真的捉襟见肘。

上边一声命令，他还得接着去执行，明里暗里采取了一些极为不光彩的手段，现有的管理层相当于利益既得体，为他摇旗呐喊也实属正常——中年男人的身不由己，为了老婆孩子违着心也得去做啊。

这也造成了经营层和职工之间的矛盾逐渐激烈起来。

若是任由事态发展下去，或许有一天，企业会彻底停转也真的不是没可能。

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