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第136章（第1页）

其实道理很简单，在这位客户看来，前者就是个“打工者”，你给他下达指令，他会完成的很好，但格局和上升空间是一眼看得到的，也就这样了。而后者却很适合培养成“管理者”，因为他不止能完成你的指令，还能额外完成一些工作之外的东西，比如稳住客户，这不是他的专业和本职工作，可客户就是信服他。

究其原因，也无非是后者比前者更善于个人形象管理。乍一看这一点并没有什么，但如果将它融入到生活中，这就说明后者要比前者早起半小时到一小时，或者前一天就预备好第二天的穿搭，平时也会下功夫在个人的气质和谈吐练习上。而在日常中，面对一天的工作，后者还能精神抖擞，游刃有余，这就是能力的体现。

听完叶沐说的故事，严润便笑道：“我和你说的那个人一样，每天都要比我的同期早起一小时。有时间还会对着镜子练习说话的表情，走路的姿势，咬字是否清晰。当然，有些人会认为没必要花冤枉钱，浪费这种时间——我是来提升能力的，不是来梳妆打扮的。但说到底，人都是视觉动物，为什么门店的销售和一线服务人员要整理得干干净净，为什么在和客户谈判的时候，见到对方一丝不苟的穿搭会觉得他更专业，更有条理？你看，所有人都会‘以貌取人’，那又凭什么要求他人对自己另眼相看，希望别人只看到自己的业务能力，而忽略自己在外形管理上的短板？这样想不只是犯懒和侥幸心理，还非常双标。”

严润的这套思维，叶沐还是相信的，毕竟有一个真实的例子摆在面前，再说叶沐也亲眼见过不少客户，也在职场环境中养成一套“以貌取人”的经验。

就说起飞广告好了，如果将所有管理层都拎出来，单独摆在一起，再将小组长放在一起，最后是普通员工，无论是穿搭还是气质，高下立判。

关于这件事，叶沐从刘冉和张葭那里也吸取了不少经验，而她们本身就是做广告出身的，更加明白“外形管理”就是在给自身打广告的道理，这就相当于面试之前提交的简历，相当于简历上那张干干净净，体体面面的形象照。当然，除非你是极稀缺的，全国都找不出几个的顶尖人才，也只有这样的光环才能衬托一身的朴实无华。

直到叶沐跟严润这里取完经，又被严润拷问了一番，她这才老实交代自己最近的感情生活。

而在讲故事的同时，严润一直盯着她看，眼神有些古怪，半晌才说：“真应该给你拍下来，你这表情，一会儿甜蜜一会儿苦苦逼，看来这段恋爱，你心情起伏很大啊。”

是这样吗？

叶沐说：“这种远距离的恋爱我没试过啊，还在适应当中。”

严润冷笑两声。

叶沐问：“你笑什么，阴阳怪气的，有话就说。”

严润这才解释道：“以我对你的了解，你这段坚持不了多久。”

“啊呸呸呸，乌鸦嘴！”叶沐气道。

严润：“不信走着瞧。”