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第368章 少帅秘史（第4页）

即便如此，郭伟还是对全国分公司一一查账、追查违规行为，在其整顿下，幻想控制住分公司的同时还确保了营业额稳步增长。郭伟在幻想里内获得了“替老板堵枪眼”的评价……

1991年，智传柳把28岁的郭伟提升为集团公司的企划部总经理，进入了总裁室。郭伟制定了一系列的幻想企业文化，想出了“世界失去幻想，人类将会怎样？”这一经典口号。

幻想财务出现问题，郭伟又被派去抓财务工作，提出了“责任会计”的概念，并长期沿用。

1994年，郭伟再次被派往幻想大亚湾科技园区做房地产，负责幻想“贸工技”业务的“工”业务，做完二期工程以后，园区投资效益明显好转……

1996年，明珠市幻想出现亏损，在智传柳亲自带队下，郭伟又被调往明珠市整顿幻想在港旳14个子公司，最终遏制了明珠市幻想的亏损势头。

1997年，幻想科技（盛洲数码前身）成立，郭伟将内部分散的分销、系统集成业务强力整合；3年后，营业额做到100亿。

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在幻想的12年间，郭伟发挥了“我是革命的一块砖，哪里需要往哪搬。”精神，变换了11个职位，且每次都做得很完美。

比别人更知晓内情的智林知道，智传柳曾经找过郭伟，问，如果杨志远做董事长，你做总经理，同不同意？

当时郭伟的回答是：“第一，必须同意，第二，为什么不是我？”

这句话让智传柳无言以对，是啊，为什么不是他？

智林摇了摇头，他认为父亲在人选的抉择上出错了。

还有谁比郭伟更适合幻想吗？

而且这一次，虽然不知道发生了什么事情需要五大少帅齐聚，但显然伤透了心的郭伟还愿意再次做救火队长吗？

假如我坐上那位置……

算了，现在别瞎想那么多，旻哥说的对，静心以待天时。

……

为什么是郭伟？

因为其实五大少帅里面，只有郭伟和杨志远才是搞过计算机主业的。

诸立楠、赵灵欢是做投资的，而敬陪末座的程国栋是做地产的。

望着剑拔弩张的杨志远和郭伟两人，此时智传柳也只能苦笑。

他何尝不知道郭伟其实比杨志远更适合。

可惜啊！

终归郭伟和他不是一路人！

不过，此时的状况，显然又得郭伟来控盘了。

这不是纯粹的内战，而是内外结合的苦战。

杨志远的格局不足，战略眼光也不够。

“准备价格战吧！”结合着资料，给众人分析完因果的智传柳一锤定音。

“老师，请慎重！”郭伟一脸不忿的站了起来，旗帜鲜明的表达着反对意见。

智传柳不以为忤，示意他说下去，开会的目的就是要统一思想。

在这个时候多听听其他的意见，对形成最终的共识是有好处的。

“老师，我们幻想还没有走到需要打价格战这一步！

靠打价格战来抢市场、争用户的企业，在某种程度上会被人认为是企业缺乏其他有效竞争优势的表现。

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