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一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费!《小魔女学园:魔法游行》进入了前期的筹划阶段,所有事情都在按部就班进行着。
和有合作意向的投资商交涉,接洽外包公司,剧场版的前期谈论会,制定工期,发布招聘启事等等……
大部分事情都还算顺利。
除了招聘。
“如果给固定工资的话,工作室的财政能承受吗”
顾雪的办公室里。
顾雪坐在工作台后,小心翼翼的问道。
三原千纱沉默片刻,委婉道:“众筹方面的钱还没有拿到,如果单单靠工作室的钱……短期还好,长久以来可能会出现很大的问题。”
“这样啊……”顾雪抓了抓长发,有些头痛。
动画公司采用固定薪酬,确实是有很多好处的,比如说人员会稳定,人心会稳定,管理成本和交流成本会大大减少,等规模到了一定程度之后,是很恐怖的。
但,就算有那么多好处,原画动画工作。业界普遍还是了采用计件算钱的模式……
原因有很多。
人员流动量大,有经验的人留不住,培养新人没时间也没精力等等。
其中最致命的大概就是没钱。
顾雪也遇到了同样的困境。
她如果没有太多想法,还比较简单一点。
招動画人员,就按业界来,画多少得多少,画一张13块钱,刚入职的新人还能把价格往下压一压,还要收指导费和管理费……
总之怎么对yuki工作室有利,就怎么来。
招进来的人,只负责指导,至于你每个月得到的钱够不够生活,我管你。
你能坚持就坚持下来。
有能力就晋升,没能力就改行。
物竞天择,适者生存。
就是这么简单。
但……
顾雪做不到啊。
她想要的也并不是把工作室的规模做到多大,她只是想要一个做自己喜欢东西的平台,一个相对自由的创作环境而已。
而且,顾雪知道固定薪酬,所谓的“内制”也就是自己公司给自己公司的作品打工,为自己公司的作品拼命是行得通的,她不免就会想往这个方向靠,因为这样才能稳定持续地制作高质量的动画。
但,形成内制,扩大规模培育人才,自己培养自己的团队,也不是嘴上说说就可以的。
这条路很难走。
疯狂压榨底层作画人员,就算培养了人出来,顾雪敢保证,这些人做到一定程度之后,也一定会走人。
而且疯狂压榨他们,培养的效果怎么可能好……
所以顾雪想要给底层的作画人员一个勉强能稳定生活的薪酬,再慢慢来培养,但这又涉及到了钱的问题。
直白来说就是……现在有两道分叉口。
顾雪想让yuki成为受制作者欢迎的“京阿尼”,而不是受企划方或者说资本方欢迎的“节操社”。
但她没钱!
所以,yuki工作室好像要被迫往j社或者说普通动画制作公司的路上走了。
很头疼……
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