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第一千零七十二章 股权激励（第2页）

宋宁宣布完这个喜讯，关于各自员工的分配方案也已经下发，一帮员工也笑得合不拢嘴。

其中工作一年以下的，分得价值1万元的股份。

工作一年以上的，基础股份5万元，每多工作一年增加3万元。

同时根据各自的管理岗等级，或者是技术岗位等级，都将获得不同的加成。

例如宋宁之下的崔松旺，既兼任了通浪薇博的总裁，又是通浪总公司的副总，

一个人便分到了价值10亿的通浪股份。

同时通浪研发的某位技术水平最强，等级最高贡献最多的研发员。

同样获得了价值亿元的通浪股份，堪称所有研发员股份分配之最！

按照这个分配方案，所以基本上所有的员工都喜笑颜开。

即使是刚入职只有一万元的1级员工，此刻也只能是恨自己工作时间太短，平时加班太少了。

当然，当时讨论分配方案时，根据崔松旺等人的一致要求下，这些股份还有一个限制条件。

那就是只有持有股份后在通浪呆满5年才能获得自由交易的权限。

目的，就是担心有些敌对公司会那些这些股份，来做一些对通浪不利的事情。

这一点，这些员工压根无所谓。

毕竟在待遇这么好的通浪，他们恨不得待到退休。

搁其他公司，不说分股份没有这么多。

就连要分，那也是从中高管理层开始分起，哪有他们这些普通员工的份啊！

甚至听上级说，宋宁甚至决定了，每年都会拿出一定的股份进行分红，当然就没有今年这么夸张就是。

不过等到时候通浪一上市，市值上涨百倍都不是问题，他们这些持股者，就偷着乐吧！

一帮拿到股份的员工，也得意洋洋的将自己到手的股份分享到了朋友家人群里，享受着众人无比羡慕的议论。

与此同时，宋宁看着底下众员工笑容灿烂的样子，脸上也涌现出一丝笑容。

这个决议，他并没有犹豫太久。

虽然看起来损失了一百亿，可为一万名通浪员工带来凝聚力的价值是超过这一百亿的！

而正当宋宁准备转身往台下走时，突然一道身影急冲冲的跑了过来，正是他的秘书郭利民。

宋宁眉头一皱，出什么事了？

正常情况下，郭利民不可能这么急切冒失的来找自己。

想着，宋宁也直接几步走下了台，迎上了赶来的郭利民。

“宋总，出了一点事？”

郭利民没有犹豫，压低了声音说道。

只是听着听着，宋宁却突然脸色大变。

“通知全体通浪员工，年会到此结束，紧急步入工作状态！”

“同时联系京西全国各大仓储点经理，调集仓储点所有救灾物品，紧急送往现场进行救援！”

“最后，动员全体通浪员工，形成自愿救助队，赶赴现场！”

宋宁几项命令一公布，现场明显有了一些骚动。

一个个原本悠闲的通浪员工开始忙碌，而面对着众人的疑惑，崔松旺也匆匆走上台去，解释道。

“各位来宾，由于南方突发雪灾，急需救援，通浪将积极组织救援队参与救援，故通浪年会到此提前结束，感谢大家的支持！”

崔松旺此话一出，人群中一片顿时哗然。

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