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到了董事会的T2级别则是四大常务董事,胡成良、蒋余年、何亮和郑侯文。而T3级别则是五大普通董事,方雨舟、杨毅成、张闻捷、楚骁和张鹤之。
此刻,张闻捷正在跟何亮发私信:[阿亮,还真被你预判准了,李韬和马俊强两个人看来是真被老大给打入冷宫了啊。]
何亮回信:[只能说老大英明,他们两个就是咎由自取,第一次机会没抓住,第二次翻盘机会也葬送掉,可一可二不可三,怨不得别人。]
公司的初创团队30人里,何亮、张闻捷他们28人全都被提拔重用了。
最差的也是一个部门总监,对应职级是M4级。
唯独李韬和马俊强这两个人,在公司最新的人事调整中,两人各自被分配到了一个不重要的部门去任职部门经理,职级是M2级,在初创团队30人力垫底。
这两人看到公司对他们的人事安排调整,李韬面色铁青,马俊强的脸色也是极其难看。
他们两个此刻的心里是有一万个不服,凭什么同期入职的那些人不但个个都有原始股,而且还都猛猛升职加薪了,结果自己没有原始股还只混了个M2级垫底。
和同期入职的那些人比较,这种巨大的落差,让他们两个心理严重失衡。
李韬始终觉得自己不比于长乐差到哪里去,结果于长乐居然被提拔到了副董事长兼任公司CEO,那自己再差也得是个常务董事起步。
此刻的李韬在心里大骂陆安是瞎了眼,马俊强也觉得自己起码也是个董事。
但面对公司对他们做出的安排,他们的反应是,一怒之下就只是怒了一下。
到底是没敢跳起来反炒了陆安的鱿鱼,因为他们担心离职后,下家未必能有现在的待遇好,M2级对应的待遇是32.5万元的年薪,之后每年涨薪8%。
而且按照入职满三年后就可以获得虚拟股权配股资格,他们入职到现在也差不多快满一年,再有两年就可以配股了。
虽然只是虚拟股权,只有分红权,没有表决权,也不是原始股,但新的方案也不需要自己掏钱行权认购。
此外,新的方案是满足要求就肯定会有虚拟股权保底配置资格,他们两个也根据新方案结合公司目前的产品利润大体盘算过,作为公司的初始团队成员,旗下的机械臂产品的利润率他们也是知道的。
粗略一算,哪怕是按照最新方案最低档位起配置,来年的现金分红也能有个三万,要是公司发展的好,以后的利润高越来越高,一年到手的分红十几万甚至几十万也不是不可能。
他们现在也知道元界智控正处在高速上升期,未来前途无量。
基础工资有32.5万,分红预期给算个10万,再加上年终奖之类的几万块,粗略一算全年收入能有近50万上,而且每年稳定涨薪8%,干的越久拿得越多。
若是离职了,还真不一定能在下家找到同等待遇。
两人一方面心中无比愤怒,另一方面又没有勇气辞职,更舍不得现在的待遇。
精致利己又无魄力勇气,是这样的,那只能是一怒之下怒了一下。
……
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