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第五十二章 小摩擦（第1页）

谈判到后来，大家在心里多了些感慨，竞争激烈的行业中，从来不缺少专业的聪明人，坚持到最后能扎下根去做的往往却是基础条件不那么好的人，原因是知道自己输在起跑线就要比别人更努力才行。

vp最后表态，愿意支持泰盛的尝试，同意前期给泰盛期望的市场资源的30，如果市场策略执行的效果好，后续可以考虑继续追加。

晚上与c人员一起用餐，离开正式场合，c的几位经理放松很多，期间眼镜中年男，也就是c与泰盛合作项目的主要负责人对旁边的高菁菁很照顾，一直给她夹菜，颇具绅士风度，他旁边的是三十岁左右的女经理则主动与高菁菁聊天，当知道高菁菁专业是数学，做销售三个月，做市场部三个月的时候，几个人都惊讶了，下午开会的时候高菁菁简单介绍自己做销售的体会就引起这些人的好奇心，详细了解了高菁菁半年的职业发展更是惊异，vp更是直竖大拇指。

卢晟铭和赵城见人夸赞自己的下属，都笑得合不拢嘴，高菁菁真是拿得出手，给泰盛挣足了面子。

晚上一行人回了酒店，气氛有些低沉，距离大家期望的结果有些差距也还有些不确定性，虽然第一次做半年总结，c还算是满意的，对方给与支持的同时还有考核也是情理之中，可避免不了失落的情绪，卢晟铭看到大家情绪不高，请大家到酒店的酒廊喝酒，放松下紧绷了几天的神经。

高菁菁吸取上次聚餐的教训，只抿了几口啤酒，赵城以为她受打击了，安抚了几句。

“赵总，c要考察咱们前几个月的工作，我的工作怎么安排？”高菁菁思考再三决定做赵城的助理，这样她可以距离保健品业务更近一些。今天听c的考核，她就在思考是否暂时要留在市场部度过这段考核期。

赵城原来的小助理实际并不能承担起真正营销总监助理的职责，更多的倾向于秘书工作，原来管理团队只有保健品团队，她还能应付，现在就需要能独当一面的助理了，尤其与c合作以来，赵城越来越体会到销售团队建设需要做的工作太多了，自己时间精力远远不够。

“唉，c业务一直是你在做，杨静怡那边两个人本来就不够，人员在招聘了，如果c这边不是这么紧急，我倒是想让你马上过来辅助我，现在的情况，只好你先忙市场部工作了，不过有些助理工作内容我会给你些内容，心里先想着吧。”赵城无奈的叹口气，说道。

高菁菁点头，犹豫了一下，有话要说又忍住了。

“有什么事就说。”赵城看着高菁菁认真的说，他希望与高菁菁之间坦诚沟通，避免以后产生摩擦。

“我在市场部这段时间能直接向您汇报吗？”高菁菁直接挑明。

卢晟铭一直在旁边，刚刚和蒋利丰说话，喝了一杯酒转头就听到高菁菁的话。

“为什么？”不等赵城问，卢晟铭就先问出一句。

“没什么，这样效率高。”高菁菁没想到卢晟铭听到了，后悔现在提出来，忙用话搪塞。

“一些特殊情况越级汇报是可以理解和接受的，但不能成为常态。”卢晟铭正色道。

“任何组织都有组织纪律，我理解你希望工作高效，但有时候这种越级沟通会导致内部矛盾，毕竟你不能要求你所有的领导都保持宽容，对吗？”卢晟铭说完就觉得自己语气重了，耐心解释下。

“有时候上下级矛盾不由一方决定。”高菁菁听卢晟铭的话心里也有火，他什么都不了解就来指责自己越级汇报，语气冷硬的顶了一句。

“小高主要考虑杨静怡没参与过c业务，对这方面不熟悉。”赵城看高菁菁来了脾气，忙帮她解释，“小高，虽然杨经理没有参与c业务，但她毕竟有市场部经验，我没有做过市场部工作，她的建议更有效，还是暂时向她汇报，必要的时候我们一起沟通。”

“好的。”高菁菁也是给了台阶就下了，“我有点冷，先回房间休息了。”

卢晟铭有点尴尬，这个问题本不需要他来解决，赵城能解决得很好，想到最初高菁菁越过赵城直接找他，还是先入为主了，怕她习惯了搞特殊。

“卢总，小高不舒服，让她先回去休息吧？”赵城忽略高菁菁故意不向卢晟铭请示，请示了一下。

“好的，你今天也累了，早点休息吧。”卢晟铭对着高菁菁勉强笑一下，说了一句。

“那明早餐厅见，”赵城也跟了一句。

“好的。”高菁菁

两人看着高菁菁出了酒廊，相视一笑，默契的端起酒杯碰了下，一起干了一杯。

“杨静怡和高菁菁有矛盾？”卢晟铭听出高菁菁话里对杨静怡的怨气。

“不是大问题，两人都有毛病，小杨气量小了点，小高不懂维护人际关系。”赵城把弄着酒杯，“小高的问题，做我助理后我慢慢调整吧，就是这个小杨以后要管理市场部，以后业务需要队伍会不断扩大，我还是有点担心，做团队领导者心胸不够大，怕不行啊。”

“杨静怡专业能力如何？还有培养辅导下属能力如何？”卢晟铭问。

“专业能力是有的，毕竟在外企市场部工作了那么多年，但做团队管理经验少了点，现在她真正用心带的就石斌一个人，还看不出培养下属的能力如何。”赵城说。

“我也在想，对高菁菁，我的态度把握的不好，杨静怡有想法很正常，也无意间给高菁菁树敌了。“赵城想了想，又补充道。

“如果杨静怡有工作能力，工作意愿也不错，只要在原则性问题上没有问题，有点小心思也是可以理解和接受的，你认为呢？“卢晟铭没有理会赵城的自我检讨，他清楚他自己的态度也有问题，高菁菁是个特殊的存在，他的态度比赵城还有不一样的一层。

“再者，你我精力都有限，我对行业经验少，你没有市场部工作经历，只要市场部经理人选基本符合我刚才说的那几点，在管理能力弱点暂时不是大问题，可以培养。这样的人选可能比能力很强但不好驾驭的人，对我们现在阶段更合适。”

赵城点头，市场部资源以后会越来越多，部门在公司的地位也越来越重要，现阶段可控这点是要优先考虑的，卢晟铭话里也是这个意思。

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